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管理人 员国际化给橡胶气囊企业带来的影响
作者:衡水亿 泽橡胶制品有限公司  来源:本站  发表时间:2013-7-5  点击:843


  从理论上讲,管理人 员国际化应该是橡胶气囊企业监 管理人员最有效的策略。跨国公 司在招聘母公司或子公司管理人员时,应更多 考虑的是他们的经营管理能力和创新精神,而不是他们的国籍。这种人 事策略的内涵是与国际企业的经营优势相一致的,橡胶气 囊企业不但应在全球范围内合理调配和利用自然资源、财务资源和技术,也应该 在全球范围内合理地调配和利用人力资源。这样做 能克服公司内过分注重管理人员国籍的现象,避免近 亲繁殖和高层管理者的狭隘,从而使 公司更好地挖掘其跨国的潜能。

  橡胶气 囊企业管理人员国际化策略也有一定的局限性。首先,许多东 道国要求外国的子公司雇用当地人担任管理人员,并经常 通过国家干预来达到这一目的。其次,这一策略的花费较大。要使管理人员国际化,企业必 须在很大的地理范围内分散进行招聘,必须对 雇员进行语言和文化方面的培训,橡胶气 囊企业管理人员及其家属在不同国家间的调动也造成了费用的增加。第三,这种策 略要求跨国企业在人力资源管理上实行高度集中的控制,从而限 制了各地区经理在用人方面的自主权。

 
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